Salário alto ainda garante retenção de talentos? Os dados mostram que a resposta já não é tão simples. 💡

Uma pesquisa recente da Fundação Itaú trouxe um alerta importante para lideranças e RHs: 📊 60% dos jovens brasileiros entre 16 e 29 anos aceitariam ganhar menos em troca de um trabalho com menor pressão.

Além disso, cerca de 70% dos entrevistados que já trabalharam pediram demissão voluntariamente — muitos motivados por esgotamento, burnout ou desalinhamento cultural. 🚨

Essa mudança de comportamento dialoga diretamente com a Psicologia Positiva e o conceito de flourishing (florescer, funcionamento ótimo). A motivação e a satisfação no trabalho dependem da realização de necessidades psicológicas profundas que a remuneração, por si só, não supre. 🧠✨

O cenário atual destaca três pontos de reflexão para o mercado:

  • 🛡️ Preservação do Capital Psicológico: recursos como resiliência e autoeficácia são finitos sob estresse crônico. Aceitar uma remuneração menor para proteger a saúde mental é uma escolha consciente de preservar o bem-estar integral.
  • 🗽 Autonomia e Motivação Intrínseca: a Teoria da Autodeterminação mostra que o engajamento exige autonomia, senso de competência e pertencimento. Ambientes rígidos ou tóxicos perdem talentos rapidamente.
  • 🌿 O Modelo PERMA na Prática: o engajamento real nasce do equilíbrio entre emoções positivas, conexões saudáveis, propósito e realização. Se a empresa entrega apenas o contracheque, mas cobra a saúde mental como preço, a conta não fecha.

A Geração Z não está recusando o esforço ou a ambição; está redefinindo o conceito de sucesso. 🎯

Para as organizações, o desafio é claro: a sustentabilidade do negócio e a retenção de talentos dependem, cada vez mais, de ambientes que promovam a saúde e o bem-estar integral. 🤝

Como a sua empresa tem equilibrado a cobrança por resultados com a preservação da saúde mental das equipes? 👇

Ana Echevenguá

Advogada (OAB/RS 30.723 | OAB/SC 17.413-A)

& Pós-graduanda em Psicologia Positiva: Ciência do Bem-Estar e Autorrealização

 

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